La subordinazione è intesa quale disponibilità del prestatore nei confronti del datore di lavoro con assoggettamento alle direttive da questo impartite. Altri elementi, come l’osservanza di un orario, l’assenza di rischio economico, la forma della retribuzione, possono avere, invece, valore indicativo ma mai determinante (CASSAZIONE – ordinanza 20 gennaio 2026 n. 1228)

Il caso Nella specie, una Corte di Appello territoriale ha confermato la pronuncia di primo grado nella parte in cui aveva respinto il ricorso proposto da un amministratore unico, avverso l’ordinanza con cui era stato loro ingiunto dalla DTL il pagamento di una somma di denaro a titolo di sanzioni… IQ Notizie Read More