ASSICURAZIONI – ANAPA: premio aziendale di produttività individuale

    

Nella busta paga del mese di giugno 2022 spetta la corresponsione del Premio Aziendale di Produttività per l’anno 2021 a tutti i dipendenti delle Agenzie di Assicurazione in gestione libera.

La condizione per il pagamento del Premio si verifica quando i valori di incremento delle provvigioni annue lorde percepite dall’agenzia nel 2020, rispetto all’anno 2021, comprensivo del tasso di inflazione reale 2021 (pari a + 3,8 %), siano pari o superiori, rispettivamente a:
– 5,8% (2+3,8%)
– 7,8% (4+3,8%)
– 9,8% (6+3,8%)
come indicato di seguito, nella specifica tabella contenente gli importi spettanti.
L’incremento è identificato, oltre che dalle provvigioni annue lorde percepite – verificate per cassa – anche dai rappels e dagli altri sistemi premianti, comunque denominati, percepiti dagli agenti.
Al verificarsi di una delle condizioni sopra indicate, verranno corrisposti, per ogni singola fascia, i seguenti importi indicati in tabella e determinati in misura fissa una tantum:

    

                5,8%

                7,8%

                9,8%

                A/ p.o. 1° liv.retr. 6

                € 240

                306,00

                382,50

                B/ p.o. 3° liv.retr. 5

                € 208

                265,20

                331,50

                B/ p.o. 2° liv.retr. 4

                € 192

                244,80

                306,00

                B/ p.o. 1° liv.retr. 3

                € 176

                224,40

                280,50

                C/ p.o. 2° liv.retr. 2

                € 164

                209,10

                261,38

                C/ p.o. 1° liv.retr. 1

                € 160

                204

                255,00

 

Tali importi saranno corrisposti pro-quota per i lavoratori assunti e/o licenziati nel corso dell’anno 2021, con calcolo per /12°, e saranno altresì corrisposti in misura proporzionalmente ridotta ai lavoratori a tempo parziale ed agli apprendisti.
Qualora la condizione per la corresponsione del premio si sia verificata nel suo massimo valore (9,8%), l’Agente non avrà alcun obbligo di esibizione documentale e dovrà procedere all’erogazione del premio stesso; in caso contrario, se cioè la condizione si sia verificata nelle misure intermedie (5,9% o 7,8%), ovvero non si sia verificata, l’Agente dovrà provvedere a tale esibizione contestualmente alla consegna della busta paga del mese di giugno 2022.
In caso di mancata esibizione documentale, il premio dovrà essere comunque corrisposto nel suo massimo valore, cioè quello previsto per la fascia 9,8%.
In caso di:

    

                Trapasso di Agenzia

                come previsto dall’art. 71 CCNL comma 1. e 3. sul trapasso                 d’agenzia, si farà riferimento alle procedure e                 modalità convenute per la salvaguardia della maturazione                 ed erogazione del premio

                Passaggio di livello /categoria nel corso del 2021

                il calcolo sarà riferito al livello/categoria posseduta                 all’atto della corresponsione del premio

                Variazione dell’orario di lavoro nel corso del 2021

                il calcolo sarà pro-quota, in relazione alla percentuale                 di orario svolta nei singoli mesi dell’anno

                Contratto di Apprendistato

                il calcolo farà riferimento alla misura della retribuzione                 posseduta all’atto della corresponsione del premio

 

 

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