13 GIU 2022 Sciolta la riserva sull’Ipotesi di accordo del 10 maggio 2022, sottoscritta tra ASSTRA, ANAV, AGENS e FLLT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, FAISA CISAL, UGL-FNA, per il rinnovo del CCNL Autoferrotranvieri – internavigatori (Mobilità TPL)
L’ accordo, che scadrà il 31 dicembre 2023, è pienamente applicabile a seguito dello scioglimento della riserva.
Viene previsto l’incremento di € 90,00 del valore della retribuzione tabellare, riferita al parametro 175 da riparametrare secondo la scala parametrale vigente (100 – 250) alle seguenti decorrenze:
– con la retribuzione relativa ai mese di luglio 2022: 30,00 euro;
– con la retribuzione relativa al mese di giugno 2023: 30,00 euro;
– con la retribuzione relativa al mese di settembre 2023: 30,00 euro.
Per effetto degli aumenti di cui al presente accordo, sono soggetti a riputazione esclusivamente i seguenti istituti nazionali: lavoro straordinario, festivo e notturno, diaria ridotta e TFR. Ogni altro compenso, indennità, maggiorazione, etc. definito a livello nazionale, nonché ogni altro elemento economico definito a livello aziendale, ancorché espressi in percentuale, restano confermati in cifra fissa con il riproporzionamento della percentuale medesima sulla relativa base di calcolo.
|
Param. |
Retribuzione Tabellare 01/10/2017 |
I TRANCHE € 30 a par. 175 da lug 2022 |
II TRANCHE € 30 a par. 175 da giu 2023 |
III TRANCHE € 30 a par. 175 da set 2023 |
Aumento a regime € 90 a par. 175 |
|
250 |
1.582,53 |
42,86 |
42,86 |
42,86 |
128,57 |
|
230 |
1.455,93 |
39,43 |
39,43 |
39,43 |
118,29 |
|
210 |
1.329,33 |
36,00 |
36,00 |
36,00 |
108,00 |
|
205 |
1.297,68 |
35,14 |
35,14 |
35,14 |
105,43 |
|
202 |
1.278,69 |
34,63 |
34,63 |
34,63 |
103,89 |
|
193 |
1.221,72 |
33,09 |
33,09 |
33,09 |
99,26 |
|
190 |
1.202,73 |
32,57 |
32,57 |
32,57 |
97,71 |
|
188 |
1.190,07 |
32,23 |
32,23 |
32,23 |
96,69 |
|
183 |
1.158,41 |
31,37 |
31,37 |
31,37 |
94,11 |
|
180 |
1.139,42 |
30,86 |
30,86 |
30,86 |
92,57 |
|
178 |
1.126,76 |
30,51 |
30,51 |
30,51 |
91,54 |
|
175 |
1.107,77 |
30,00 |
30,00 |
30,00 |
90,00 |
|
170 |
1.076,12 |
29,14 |
29,14 |
29,14 |
87,43 |
|
165 |
1.044,47 |
28,29 |
28,29 |
28,29 |
84,86 |
|
160 |
1.012,82 |
27,43 |
27,43 |
27,43 |
82,29 |
|
158 |
1.000,16 |
27,09 |
27,09 |
27,09 |
81,26 |
|
155 |
981,17 |
26,57 |
26,57 |
26,57 |
79,71 |
|
154 |
974,84 |
26,40 |
26,40 |
26,40 |
79,20 |
|
153 |
968,51 |
26,23 |
26,23 |
26,23 |
78,69 |
|
151 |
955,85 |
25,89 |
25,89 |
25,89 |
77,66 |
|
145 |
917,87 |
24,86 |
24,86 |
24,86 |
74,57 |
|
143 |
905,21 |
24,51 |
24,51 |
24,51 |
73,54 |
|
140 |
886,22 |
24,00 |
24,00 |
24,00 |
72,00 |
|
139 |
879,89 |
23,83 |
23,83 |
23,83 |
71,49 |
|
138 |
873,56 |
23,66 |
23,66 |
23,66 |
70,97 |
|
135 |
854,57 |
23,14 |
23,14 |
23,14 |
69,43 |
|
130 |
822,92 |
22,29 |
22,29 |
22,29 |
66,86 |
|
129 |
816,59 |
22,11 |
22,11 |
22,11 |
66,34 |
|
123 |
778,61 |
21,09 |
21,09 |
21,09 |
63,26 |
|
121 |
765,95 |
20,74 |
20,74 |
20,74 |
62,23 |
|
116 |
734,30 |
19,89 |
19,89 |
19,89 |
59,66 |
|
110 |
696,31 |
18,86 |
18,86 |
18,86 |
56,57 |
|
100 |
633,01 |
17,14 |
17,14 |
17,14 |
51,43 |
|
Param. |
Retribuzione Tabellare 01/09/2023 |
Contingenza |
TDR |
Mensa |
TOTALE RETRIBUZIONE A REGIME |
|
250 |
1.711,10 |
554,80 |
73,78 |
16,53 |
2.356,21 |
|
230 |
1.574,22 |
550,41 |
67,88 |
16,53 |
2.209,04 |
|
210 |
1.437,33 |
546,39 |
61,97 |
16,53 |
2.062,22 |
|
205 |
1.403,11 |
546,39 |
60,50 |
16,53 |
2.026,53 |
|
202 |
1.382,58 |
546,39 |
59,61 |
16,53 |
2.005,11 |
|
193 |
1.320,98 |
542,39 |
56,96 |
16,53 |
1.936,86 |
|
190 |
1.300,44 |
542,39 |
56,07 |
16,53 |
1.915,43 |
|
188 |
1.286,76 |
540,51 |
55,48 |
16,53 |
1.899,28 |
|
183 |
1.252,52 |
540,51 |
54,01 |
16,53 |
1.863,57 |
|
180 |
1.231,99 |
539,62 |
53,12 |
16,53 |
1.841,26 |
|
178 |
1.218,30 |
539,62 |
52,53 |
16,53 |
1.826,98 |
|
175 |
1.197,77 |
539,62 |
51,65 |
16,53 |
1.805,57 |
|
170 |
1.163,55 |
539,62 |
50,17 |
16,53 |
1.769,87 |
|
165 |
1.129,33 |
539,60 |
48,69 |
16,53 |
1.734,15 |
|
160 |
1.095,11 |
539,60 |
47,22 |
16,53 |
1.698,46 |
|
158 |
1.081,42 |
536,60 |
46,63 |
16,53 |
1.681,18 |
|
155 |
1.060,88 |
533,58 |
45,74 |
16,53 |
1.656,73 |
|
154 |
1.054,04 |
533,58 |
45,45 |
16,53 |
1.649,60 |
|
153 |
1.047,20 |
533,58 |
45,15 |
16,53 |
1.642,46 |
|
151 |
1.033,51 |
533,58 |
44,56 |
16,53 |
1.628,18 |
|
145 |
992,44 |
533,58 |
42,79 |
16,53 |
1.585,34 |
|
143 |
978,75 |
533,58 |
42,20 |
16,53 |
1.571,06 |
|
140 |
958,22 |
533,58 |
41,32 |
16,53 |
1.549,65 |
|
139 |
951,38 |
533,58 |
41,02 |
16,53 |
1.542,51 |
|
138 |
944,53 |
533,58 |
40,73 |
16,53 |
1.535,37 |
|
135 |
924,00 |
530,19 |
39,84 |
16,53 |
1.510,56 |
|
130 |
889,78 |
530,19 |
38,37 |
16,53 |
1.474,87 |
|
129 |
882,93 |
530,19 |
38,07 |
16,53 |
1.467,72 |
|
123 |
841,87 |
530,19 |
36,30 |
16,53 |
1.424,89 |
|
121 |
828,18 |
527,56 |
35,71 |
16,53 |
1.407,98 |
|
116 |
793,96 |
527,56 |
34,23 |
16,53 |
1.372,28 |
|
110 |
752,88 |
527,56 |
32,46 |
16,53 |
1.329,43 |
|
100 |
684,44 |
524,20 |
29,51 |
16,53 |
1.254,68 |
Una Tantum
Per il personale in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo, a integrale copertura del periodo 1° gennaio 2021 – 30 giugno 2022, viene riconosciuta la somma una tantum di € 500,00 lordi al parametro 175 da riparametrare secondo la scala parametrale vigente (100-250). Dette somme saranno riconosciute in due tranche, la prima con la retribuzione del mese di luglio 2022 pari a € 250 euro e la seconda con la retribuzione del mese di novembre 2022 pari € 250, quest’ultima verrà erogata a condizione che sia assicurata dai Governo la copertura dei mancati ricavi relativi al periodo 1° gennaio 2021 – 31 marzo 2022.
|
Param. |
I TRANCHE € 250 a par. 175 da lug 2022 |
II TRANCHE € 250 a par. 175 da nov 2022 |
Totale |
|
250 |
357,14 |
357,14 |
714,29 |
|
230 |
328,57 |
328,57 |
657,14 |
|
210 |
300,00 |
300,00 |
600,00 |
|
205 |
292,86 |
292,86 |
585,71 |
|
202 |
288,57 |
288,57 |
577,14 |
|
193 |
275,71 |
275,71 |
551,43 |
|
190 |
271,43 |
271,43 |
542,86 |
|
188 |
268,57 |
268,57 |
537,14 |
|
183 |
261,43 |
261,43 |
522,86 |
|
180 |
257,14 |
257,14 |
514,29 |
|
178 |
254,29 |
254,29 |
508,57 |
|
175 |
175,00 |
175,00 |
350,00 |
|
170 |
242,86 |
242,86 |
485,71 |
|
165 |
235,71 |
235,71 |
471,43 |
|
160 |
228,57 |
228,57 |
457,14 |
|
158 |
225,71 |
225,71 |
451,43 |
|
155 |
221,43 |
221,43 |
442,86 |
|
154 |
220,00 |
220,00 |
440,00 |
|
153 |
218,57 |
218,57 |
437,14 |
|
151 |
215,71 |
215,71 |
431,43 |
|
145 |
207,14 |
207,14 |
414,29 |
|
143 |
204,29 |
204,29 |
408,57 |
|
140 |
200,00 |
200,00 |
400,00 |
|
139 |
198,57 |
198,57 |
397,14 |
|
138 |
197,14 |
197,14 |
394,29 |
|
135 |
192,86 |
192,86 |
385,71 |
|
130 |
185,71 |
185,71 |
371,43 |
|
129 |
184,29 |
184,29 |
368,57 |
|
123 |
175,71 |
175,71 |
351,43 |
|
121 |
172,86 |
172,86 |
345,71 |
|
116 |
165,71 |
165,71 |
331,43 |
|
110 |
157,14 |
157,14 |
314,29 |
|
100 |
142,86 |
142,86 |
285,71 |
Retribuzione ferie
Al fine di garantire ai lavoratori un trattamento economico per ferie rapportato alla complessiva retribuzione percepita in connessione con le normali prestazioni svolte durante i periodi di lavoro, a decorrere dal 1° luglio 2022 viene istituita una nuova indennità denominata ”indennità retribuzione ferie” del valore di euro 8,00 giornalieri da corrispondersi al lavoratore esclusivamente nelle giornate di ferie .
A decorrere dal 1° luglio 2022 i lavoratori avranno diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite nelle seguenti misure:
– 25 giorni lavorativi per gli agenti con anzianità di servizio fino al 20° anno incluso;
– 26 giorni lavorativi per gli agenti con anzianità di servizio superiore al 20° anno e per gli agenti cui è attribuito un parametro retributivo pari o superiore a 202 della nuova scala parametrale;
Fondo TPI Salute
Allo scopo di sviluppare il sistema di Welfare contrattuale, con decorrenza dal 1° gennaio 2023, il contributo annuo a carico azienda per il finanziamento dei Fondo TPL Salute sarà pari a € 144,00 per ogni lavoratore in forza a tempo indeterminato, ivi compresi gli apprendisti