Esonero no-Cig, le FAQ CdL

La Fondazione Studi pubblica le prime FAQ sull’esonero contributivo per le imprese che non ricorrono alla CIG

Dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro  le prime FAQ sull’esonero contributivo riservato alle imprese che non ricorrono ai trattamenti di integrazione salariale del Decreto Agosto. La misura consente ai datori di lavoro privati che non ricorrono ai trattamenti di integrazione salariale connessi all’emergenza epidemiologica da Covid-19 di richiedere un esonero contributivo parametrato al doppio delle ore di integrazione salariale fruite nei mesi di maggio e giugno 2020, per un periodo massimo di quattro mesi, fruibili entro il 31 dicembre 2020. L’esonero riguarda i datori di lavoro privati che abbiano richiesto i trattamenti di integrazione salariale previsti dal Decreto Cura Italia, collocati, anche parzialmente, in periodi successivi al 12 luglio 2020. L’azienda non deve necessariamente aver avuto accesso agli ammortizzatori sociali per entrambi i mesi di maggio e giugno 2020, potendo essere sufficiente anche uno solo dei predetti periodi.
È possibile rinunciare all’esonero già richiesto per accedere, contestualmente, alle sei settimane di cassa integrazione previste dal Decreto Ristori. In assenza di disposizioni dell’Istituto si può richiedere pro quota  l’esonero in riferimento ai mesi di agosto, settembre e ottobre 2020, tramite l’Uniemens/VIG; inoltrare, contestualmente, la domanda di accesso alle settimane di integrazione salariale previste dal D.L. 137/2020.
Le FAQ, su questi ed altri argomenti, sono state pubblicate dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro  nell’Approfondimento del 3 dicembre 2020

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