Farmacie municipalizzate: ratificato l’accordo di rinnovo

    

1 AGO 2022 A.S.SO.FARM e FILCAMS-CGIL, FISASCAT/CISL e UILTuCS-UIL hanno sciolto la riserva sull’accodo firmato lo scorso 7 luglio 2022 per il rinnovo del CCNL per i dipendenti delle imprese gestite o partecipate dagli enti locali, esercenti farmacie, parafarmacie, magazzini farmaceutici all’ingrosso, laboratori farmaceutici.

Il trattamento economico previsto dall’accordo è di riparametrato al 1° livello di  €80,00 dal 1/7/2022; €18,00 dal 1/7/2023; €15,00 dal 1/7/2024

Questi, pertanto, i nuovi minimi retributivi

    

                Livello

                Retr. Base al 31/12/2015

                Incremento 1

                Nuova R.B.M. al 1/7/2022

                1° livello Q

                2.325,33

                93,15

                2.418,48

                1° livello super

                2.245,40

                89,95

                2.335,35

                1° livello C

                2.145,00

                85,93

                2.230,93

                1° livello + 12 anni

                1.996,97

                80,00

                2.076,97

                1° livello + 2 anni

                1.996,97

                80,00

                2.076,97

                1° livello

                1.996,97

                80,00

                2.076,97

                2° livello

                1.771,90

                70,98

                1.842,88

                3° livello

                1.682,11

                67,39

                1.749,50

                4° livello

                1.564,10

                62,66

                1.626,76

                5° livello

                1.440,65

                57,71

                1.498,36

                6° livello

                1.345,35

                53,90

                1.399,25

 

    

                Livello

                Incremento 2

                Nuova R.B.M. al 1/7/2023

                1° livello Q

                20,96

                2.439,44

                1° livello super

                20,24

                2.355,59

                1° livello C

                19,33

                2.250,26

                1° livello + 12 anni

                18,00

                2.094,97

                1 ° livello + 2 anni

                18,00

                2.094,97

                1° livello

                18,00

                2.094,97

                2° livello

                15,97

                1.858,85

                3° livello

                15,16

                1.764,66

                4° livello

                14,10

                1.640,86

                5° livello

                12,99

                1.511,35

                6° livello

                12,13

                1.411,37

 

    

                Livello

                Incremento 3

                Nuova R.B.M. al 1/7/2024

                Totale incremento

                1° livello Q

                17,47

                2.456,91

                131,58

                1° livello super

                16,87

                2.372,46

                127,06

                1° livello C

                16,11

                2.266,38

                121,38

                1° livello + 12 anni

                15,00

                2.109,97

                113,00

                1° livello + 2 anni

                15,00

                2.109,97

                113,00

                1° livello

                15,00

                2.109,97

                113,00

                2° livello

                13,31

                1.872,16

                100,26

                3° livello

                12,63

                1.777,29

                95,18

                4° livello

                11,75

                1.652,61

                88,51

                5° livello

                10,82

                1.522,17

                81,52

                6° livello

                10,11

                1.421,48

                76,13

 

Tabella incrementi indennità Quadri

    

                Livello

                I.Q. al 31/12/2015

                Incremento

                Nuova I.Q. al 1/7/2022

                1° livello Q

                140,00

                20,00

                160,00

                1° livello super

                130,00

                20,00

                150,00

                1° livello C

                130,00

                15,00

                145,00

 

Tabella indennità forfettaria di rinnovo contrattuale

    

                Livello

                1.a tranche alla ratifica dell’Ipotesi di accordo

                2.a tranche con cedolino gennaio 2023

                Totale indennità

                1° livello Q

                291,11

                291,11

                582,21

                1° livello super

                281,10

                281,10

                562,20

                1° livello C

                268,53

                268,53

                537,06

                1°livello + 12 anni

                250,00

                250,00

                500,00

                1° livello + 2 anni

                250,00

                250,00

                500,00

                1° livello

                250,00

                250,00

                500,00

                2° livello

                221,82

                221,82

                443,65

                3° livello

                210,58

                210,58

                421,17

                4° livello

                195,81

                195,81

                391,62

                5° livello

                180,35

                180,35

                360,71

                6° livello

                168,42

                168,42

                336,85

 

Prevista un’indennità forfettaria: € 250,00 alla ratifica dell’ipotesi, € 250,00 a gennaio 2023.

Sul piano del welfare, viene previsto un incremento dello 0,50% della quota a carico dell’azienda alla Previdenza Complementare.

Viene introdotta, per i congedi particolari, un’estensione della copertura nel caso di percorsi di protezione alla violenza di genere.

 

Condividi:

Altre Notizie

Approvato il decreto Aiuti-bis

                                                  ”      05 AGO 2022 La Presidenza del Consiglio dei Ministri, con il comunicato del 4 agosto 2022, n. 92, rende noto che è stato approvato il decreto-legge che introduce

Leggi tutto »

Tutto quello che cerchi è In...Query