Handling e calcolo anzianità per Cigs

Se nello svolgimento del servizio di handling aeroportuale si sono succedute due società appaltatrici, i lavoratori assunti dalla subentrante possono fruire della CIGS?

Le società specializzate che offrono il servizio di handling aeroportuale, possono ottenere l’estensione della CIGS in corso per i propri dipendenti anche nei confronti dei lavoratori assunti a seguito dell’aggiudicazione di un appalto di servizio. A chiarirlo è il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali con la risposta all’interpello del 22 gennaio 2021, n. 1, il primo dell’anno.
Si ricorda che per poter fruire della Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) (articolo 1, comma 2 del D.Lgs. n. 148/2015), il lavoratore deve aver conseguito un’anzianità di effettivo lavoro, presso l’unità produttiva per la quale è richiesto il trattamento, di almeno 90 giorni alla data di presentazione della relativa domanda di concessione.
In caso di cambio di appalto, l’anzianità del lavoratore che passa alle dipendenze dell’impresa subentrante si computa tenendo conto del periodo durante il quale il lavoratore è stato impiegato nell’attività appaltata (articolo 1, comma 3 del D.Lgs. n. 148/2015).

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