Impiegati Agricoli di Bologna: la tabella stipendiale vigente

    

                                            

    

A seguito del nuovo Cipl per Impiegati Agricoli della provincia di Bologna, firmato il 6 giugno 2022, i salari dei lavoratori del settore variano con decorrenza 1 luglio 2022

Tabella Impiegati Agricoli Bologna dall’1/7/2022

    

       

           

           

           

           

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

           

           

           

           

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

           

           

           

           

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

           

           

           

           

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

           

           

           

           

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

           

           

           

           

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

           

           

           

           

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

           

           

           

           

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

           

           

           

           

       

    

                Qualifica

           

                Totale Stipendio mensile 01/07/2021

           

                Aumento C.P.L 01/07/2022 (2.5%)

           

                Totale Stipendio mensile 01/07/2022

           

               
               

           

               
               

           

               
               

           

               
               

           

                QUADRO

           

                2.395,00

           

                59,88

           

                2.455,00

           

                1

           

                2.304.00

           

                57,60

           

                2.362,00

           

                2

           

                2.070,00

           

                51,75

           

                2.122,00

           

                3

           

                1.902.00

           

                47.55

           

                1.950,00

           

                4

           

                1.737.00

           

                43,43

           

                1.780,00

           

                5

           

                1.533,00

           

                38,33

           

                1.571,00

           

                6

           

                1.296.00

           

                32,40

           

                1.328,00

           

Premio di disponibilità e produttività

Si conviene la individuazione di un premio, avente carattere retributivo atto a compensare la disponibilità, la flessibilità come complessivamente individuate dal precedente articolato e conseguentemente la produttività aziendale.

Tale elemento premiale di produttività è fissato, con effetto dal 01/01/2022, a regime, in

€ 700,00 per i quadri,

€ 680,00 annui per la 1° categoria,

€ 600,00 annui per la 2° categoria,

€ 320,00 per la 3° e la 4°,

€ 250,00 per le 5° e 6° categorie contrattuali.

Tale indennità sarà erogata entro il 31 dicembre di ogni anno, in relazione all’adeguamento ad 85 ore della flessibilità di cui all’art. 18, 3° comma, del C.C.N.L. 7/07/2021, nonché alla utilizzazione delle ulteriori 45 ore annue di variabilità dell’orario, come previsto dal previgente C.P.L.

Resta inteso che, nel caso di applicazione parziale della flessibilità d’orario, al dipendente compete l’incremento di produttività in proporzione all’orario flessibile effettivo svolto. Tale indennità costituisce parte integrante dello stipendio. È costituito un Osservatorio provinciale, composto da rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali in forma paritetica, con il compito di verificare la corretta applicazione della norma afferente la flessibilità. Visto l’art. 7 del Verbale d’Accordo del 7 luglio 2021 le parti intendono perseguire, in via sperimentale, quanto previsto in materia di Comitato Paritetico, Welfare e Contributo Assistenza Contrattuale, anche eventualmente raccordandosi con gli istituti dalla bilateralità già prevista per gli operai agricoli, valutando l’adesione di rappresentanti della parte impiegatizia ai Comitati ed Osservatori Provinciali già istituiti.

Indennità di cassa

Agli impiegati cui è affidata la mansione di cassiere, con responsabilità del movimento di cassa e relativo rischio, è riconosciuta, per tale rischio contabile-amministrativo, una indennità mensile, con particolare riferimento alle aziende vitivinicole, orticole e vivaistiche, nella misura di € 80,00 e con decorrenza dal 1° luglio 2022.

Detta indennità non compete qualora si tratti di mansione occasionale. L’indennità è corrisposta per dodici mensilità, salvo casi di assenza per periodi superiori al mese, e nella sua misura mensile non è frazionabile. L’impiegato portavalori di somme di denaro in contanti deve essere coperto da una garanzia assicurativa contro i rischi di tale trasporto.

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