Lavoratori fragili, novità per la loro tutela

INPS con messaggio del 9 novembre comunica le novità sulla tutela dei lavoratori fragili

L’INPS, con il messaggio del 9 novembre 2020, n. 4157, comunica le novità  circa  la tutela riconosciuta ai lavoratori dipendenti dei settori privato e pubblico in condizione di particolare fragilità. Nello specifico è  disposto che, fino al 15 ottobre 2020, i lavoratori dipendenti pubblici e privati in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità  o in presenza di condizioni di rischio, siano tutelati nei periodi di assenza dal lavoro nell’arco temporale tra il 17 marzo 2020 e il 15 ottobre 2020.  In particolare, il legislatore ha eliminato tra i requisiti previsti per l’individuazione dei cd. Lavoratori “fragili” il riferimento all’art. 3, comma 1, Legge 5 febbraio 1992, n. 104.
L’intero periodo di assenza dal servizio viene equiparato a degenza ospedaliera a fronte della presentazione del certificato di malattia riportante il periodo di prognosi, l’indicazione della condizione di fragilità e gli estremi della documentazione riferita al riconoscimento della disabilità con connotazione di gravità.
Inoltre a decorrere dal 16 ottobre e fino al 31 dicembre 2020, i lavoratori cd. “fragili” svolgeranno la prestazione lavorativa in modalità “smart-working”, anche  “attraverso  l’adibizione  a diversa mansione  ricompresa  nella  medesima  categoria  o  area  di inquadramento, come definite dai contratti collettivi vigenti,  o  lo svolgimento di specifiche attività di formazione professionale anche da remoto”.

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