Mobbing, non basta la dequalificazione

Le plurime condotte illegittime del datore di lavoro non sono sufficienti a configurare le ipotesi di mobbing

L’elemento qualificante del mobbing non va ricercato nell’illegittimità dei singoli atti posti in essere dal datore di lavoro, bensì nell’intento persecutorio che li unifica, sicché la mera dequalificazione o le plurime condotte illegittime del datore di lavoro non sono condizione sufficiente per configurare la siffatta ipotesi, essendo necessario che il lavoratore alleghi e provi, con ulteriori elementi concreti, che i comportamenti datoriali siano frutto di un disegno persecutorio unificante e preordinato alla prevaricazione. Si tratta delle conclusioni contenute in un ordinanza della Corte di Cassazione del 4 marzo 2021, n. 6079. L’onere della prova, in applicazione del principio di cui all’art. 2697, Cod. Civ., ricade sul lavoratore che deve provare rigorosamente la sistematicità della condotta e la sussistenza dell’intento emulativo o persecutorio.

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