Sgravio per sostituzione di lavoratori in congedo

A quale sgravio possono accedere i datori di lavoro che sostituiscono un lavoratore in congedo?

Molto frequentemente i datori di lavoro si trovano nella necessità di ricorrere alla stipula di contratti a termine per sostituire lavoratrici e lavoratori in congedo. In tali casi è bene conoscere gli sgravi a cui si ha diritto e le modalità per beneficiarne. L’articolo 4, del testo unico a tutela della maternità e paternità (D.Lgs. n. 151 del 2001) riconosce, in via strutturale, lo sgravio del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro, alle aziende con meno di 20 dipendenti che assumono personale con contratto a tempo determinato in sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo di maternità, di paternità o parentale. La sostituzione può avvenire anche utilizzando personale somministrato.  Il datore di lavoro, per usufruire del beneficio, deve presentare una apposita autocertificazione alla sede INPS competente nella quale attesta il requisito dimensionale e l’assunzione in sostituzione. Per lo sgravio del premio assicurativo INAIL, la domanda di ammissione si presenta nella dichiarazione delle retribuzioni.

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