Sì alla videosorveglianza anche senza accordo

Il datore di lavoro può installarla se le telecamere hanno la funzione di tutelare il patrimonio aziendale

L’installazione di impianti di videosorveglianza nei luoghi di lavoro è legittima, in alcuni casi specifici, anche senza accordo o autorizzazione. Infatti, con la sentenza n. 3255 del 27 gennaio 2021, la Corte di Cassazione si è espressa in merito ai limiti della tutela penale del divieto relativo all’utilizzo di strumenti che possano consentire il controllo a distanza dei lavoratori previsto dall’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori. In particolare è stato precisato che il datore di lavoro può installare tali impianti, senza accordo o autorizzazione, se strettamente funzionali alla tutela del patrimonio aziendale. La vicenda riguardava un’azienda che, a seguito di alcuni ammanchi di merce dal magazzino, decise di installare delle telecamere rivolte verso la cassa e gli scaffali, senza preoccuparsi di ricercare un accordo con le RSA, e senza neppure richiedere una preventiva autorizzazione alla sede territoriale dell’Ispettorato nazionale del lavoro.

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