Smart working e figli minori, novità nel DL Ristori

Dal’articolo 22 del DL Ristori novità in materia di smart working e congedo per i genitori di figli in quarantena
Importanti novità in materia di smart working e congedo per i genitori di figli in quarantena dal Decreto Ristori (D.L. n. 137 del 28 ottobre 2020) il cui art.22 ha modificato l’articolo 21 bis della Legge di conversione del D.L. n. 104/2020 (c.d. Decreto Agosto), ovvero la Legge n. 126/2020. La modifica della norma ha interessato l’età dei figli per cui dal 29 ottobre 2020 (data di entrata in vigore del nuovo Decreto Legge) un genitore lavoratore dipendente può svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile per tutto o parte del periodo corrispondente alla durata della quarantena del figlio convivente disposta dal dipartimento di prevenzione della azienda sanitaria locale (ASL) territorialmente competente minore di anni sedici e non più quattordici. Ai genitori adesso anche il diritto a svolgere le attività di lavoro con modalità agile nel caso in cui sia stata disposta la sospensione dell’attività didattica in presenza del figlio convivente minore di anni sedici, quindi in caso di chiusura delle scuole e di attivazione della didattica a distanza, la c.d. DAD. Quasi nulla è cambiato, invece, qualora non sia possibile lavorare in smart working; in tal caso, uno dei genitori, alternativamente all’altro, può astenersi dal lavoro per tutto o parte del periodo corrispondente alla durata della quarantena del figlio, minore di anni quattordici, disposta dal dipartimento di prevenzione della ASL territorialmente competente a seguito di contatto verificatosi all’interno del plesso scolastico a cui adesso è stata aggiunta la casistica della sospensione dell’attività didattica in presenza del figlio convivente minore di anni quattordici. In caso di figli di età compresa fra 14 e 16 anni, i genitori, inoltre, hanno diritto di astenersi dal lavoro ma senza ricevere la corresponsione di retribuzione o indennità né riconoscimento di contribuzione figurativa, con divieto di licenziamento e diritto alla conservazione del posto di lavoro.

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