Società in house e sanzioni disciplinari

Per aspetti diversi dall’assunzione e retribuzione, i dipendenti di società in house sono considerati “privati”.

I dipendenti delle società in house sono “pubblici” per assunzioni e retribuzioni. Per tutti gli altri aspetti del rapporto di lavoro, invece, sono considerati “privati”. Infatti, la facoltà di promuovere la costituzione di un collegio di conciliazione e arbitrato, in base all’art. 7 della L. n. 300/1970, trova applicazione per i lavoratori dipendenti di società in house a fronte di un provvedimento disciplinare da parte del datore di lavoro. A specificarlo è l’INL, con la nota n. 301 del 18 febbraio 2021.
Non essendo possibile individuare alcuna norma specifica che in materia di provvedimenti disciplinari intimati ai lavoratori dipendenti di società in house deroghi alla normativa generale prevista per i rapporti di lavoro privati, sarà quindi applicabile nei loro confronti la relativa disciplina sulle impugnazioni, ivi compresa quella concernente la costituzione di un collegio di conciliazione ed arbitrato ex art. 7, co. 6 e 7, della L. n. 300/1970.

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