TRASPORTO MERCI CONFLAVORO: parte economica del rinnovo

    

Segue la parte economica del rinnovo avvenuto il 31 maggio 2022, tra la CONFLAVORO PMI e la FESICA-CONFSAL, con l’assistenza della CONFSAL, del CCNL Distribuzione delle Merci, della Logistica e dei Servizi Privati.

Tabelle retributive

            Livello

            Minimo dall’1/5/2022

            Minimo dall’1/10/2022

            Minimo dall’1/10/2023

            Minimo dall’1/3/2024

            Quadro

            2.278,80

            2.310,70

            2.336,30

            2.374,70

            Q Livello Az. Nuova Costit. 2° Anno

            2.164,86

            2.195,16

            2.219,48

            2.255,96

            1

            2.140,05

            2.170,05

            2.194,15

            2.230,30

            Q Livello Az. Nuova Costit. 1° Anno

            2.107,89

            2.137,40

            2.161,08

            2.196,60

            1 Livello Az. Nuova Costit. 2° Anno

            2.033,05

            2.061,55

            2.084,44

            2.118,78

            1 Livello Az. Nuova Costit. 1° Anno

            1.979,55

            2.007,30

            2.029,59

            2.063,03

            2

            1.966,10

            1.993,55

            2.015,70

            2.048,85

            2 Livello Az. Nuova Costit. 2° Anno

            1.867,80

            1.893,87

            1.914,92

            1.946,41

            2 Livello Primo Ingresso 2° Anno

            1.867,80

            1.893,87

            1.914,92

            1.946,41

            2 Livello Az. Nuova Costit. 1° Anno

            1.818,64

            1.844,03

            1.864,52

            1.895,19

            2 Livello Primo Ingresso 1° Anno

            1.818,64

            1.844,03

            1.864,52

            1.895,19

            3 Super

            1.776,00

            1.801,00

            1.821,05

            1.851,20

            3

            1.728,30

            1.752,65

            1.772,15

            1.801,35

            3 S Livello Primo Ingresso 2° Anno

            1.687,20

            1.710,95

            1.730,00

            1.758,64

            3S Livello Az. Nuova Costit.2° Anno

            1.687,20

            1.710,95

            1.730,00

            1.758,64

            4

            1.674,40

            1.697,75

            1.716,50

            1.744,55

            3S Livello Az. Nuova Costit.1° Anno

            1.642,80

            1.665,92

            1.684,47

            1.712,36

            3 S Livello Primo Ingresso 1° Anno

            1.642,80

            1.665,92

            1.684,47

            1.712,36

            3 Livello Primo Ingresso 2° Anno

            1.641,88

            1.665,02

            1.683,54

            1.711,28

            3 Livello Az. Nuova Costit.2° Anno

            1.641,88

            1.665,02

            1.683,54

            1.711,28

            3 Livello Az. Nuova Costit. 1° Anno

            1.598,68

            1.621,20

            1.639,24

            1.666,25

            3 Livello Primo Ingresso 1° Anno

            1.598,68

            1.621,20

            1.639,24

            1.666,25

            4 Livello Az. Nuova Costit. 2° Anno

            1.590,68

            1.612,86

            1.630,68

            1.657,32

            4 Livello Primo Ingresso 2° Anno

            1.590,68

            1.612,86

            1.630,68

            1.657,32

            B Rider oltre 15 mesi

            1.588,55

            1.610,90

            1.628,80

            1.655,65

            5

            1.567,00

            1.588,95

            1.606,50

            1.632,90

            4 Livello Az. Nuova Costit. 1° Anno

            1.548,82

            1.570,42

            1.587,76

            1.613,71

            4 Livello Primo Ingresso 1° Anno

            1.548,82

            1.570,42

            1.587,76

            1.613,71

            A Rider oltre 6 mesi

            1.548,50

            1.570,25

            1.587,70

            1.613,90

            B Rider da 7 a 15 mesi

            1.548,50

            1.570,25

            1.587,70

            1.613,90

            5 Livello Az. Nuova Costit. 2° Anno

            1.488,65

            1.509,50

            1.526,18

            1.551,26

            5 Livello Primo Ingresso 2° Anno

            1.488,65

            1.509,50

            1.526,18

            1.551,26

            A Rider da 1 a 6 mesi

            1.468,40

            1.489,05

            1.505,60

            1.530,40

            B Rider da 1 a 6 mesi

            1.468,40

            1.489,05

            1.505,60

            1.530,40

            6

            1.464,45

            1.485,05

            1.501,55

            1.526,35

            5 Livello Primo Ingresso 1° Anno

            1.449,48

            1.469,78

            1.486,01

            1.510,43

            5 Livello Az. Nuova Costit. 1° Anno

            1.449,48

            1.469,78

            1.486,01

            1.510,43

            6 Livello Az. Nuova Costit. 2° Anno

            1.391,23

            1.410,80

            1.426,47

            1.450,03

            6 Livello Primo Ingresso 2° Anno

            1.391,23

            1.410,80

            1.426,47

            1.450,03

            6 Livello Primo Ingresso 1° Anno

            1.354,62

            1.373,67

            1.388,93

            1.411,87

            6 Livello Az. Nuova Costit. 1° Anno

            1.354,62

            1.373,67

            1.388,93

            1.411,87

            7

            1.347,20

            1.366,10

            1.381,25

            1.403,95

            7 Livello Az. Nuova Costit. 2° Anno

            1.279,84

            1.297,80

            1.312,19

            1.333,75

            7 Livello Az. Nuova Costit. 1° Anno

            1.246,16

            1.263,64

            1.277,66

            1.298,65

Le Parti convengono che in caso di assunzione di un lavoratore a tempo indeterminato da adibire allo svolgimento di mansioni rientranti in nei livelli dal 2° al 6° qualora quest’ultimo abbia un’esperienza professionale pregressa inferiore ai 5 anni nelle attività per le quali viene impiegato, al datore di lavoro è riconosciuta la facoltà di assumere il suddetto lavoratore riconoscendogli, per i primi due anni, le “retribuzioni di primo ingresso”, ridotte rispetto al livello ordinario di inquadramento come di seguito indicato:
– primo anno: 7,5%
– secondo anno: 5%
Per le aziende di nuova costituzione o in fase di avvio di una nuova attività e per un massimo di due anni, le Parti prevedono la possibilità di poter corrispondere ai propri lavoratori dipendenti, indipendentemente dal livello di inquadramento, le retribuzioni ridotte rispetto al livello ordinario di inquadramento così come indicato sopra, sempre previa comunicazione da inviare all’E.BI.A.S.P.

Indennità per trasporti speciali

Per i trasporti di carne, latte e generi di monopolio, nonché per i trasporti complementari e sussidiari dei trasporti ferroviari, se esercitati in forma esclusiva, viene corrisposta un’indennità sostitutiva, per la mancata applicazione degli accordi integrativi provinciali, pari al 9,8% del minimo conglobato contrattuale.

Tredicesima mensilità e Quattordicesima mensilità

In coincidenza con la vigilia di Natale di ogni anno, l’azienda dovrà corrispondere al personale dipendente a titolo di tredicesima un importo pari ad 1 mensilità della retribuzione in atto, esclusi gli assegni familiari.
In coincidenza con la mensilità di giugno e di ogni anno, l’azienda dovrà corrispondere al personale dipendente a titolo di quattordicesima un importo pari ad 1 mensilità della retribuzione in atto, esclusi gli assegni familiari.

Trattamento di fine rapporto

Gli istituti da prendere a base per la determinazione annua del trattamento di fine rapporto sono di seguito tassativamente elencati, purché effettivamente riconosciuti al lavoratore:
a. minimo tabellare conglobato;
b. scatti di merito o professionalità
c. superminimi e aumenti di merito corrisposti in modo continuativo e non occasionale;
d. salario integrativo aziendale;
e. indennità di turno corrisposta in modo continuativo e non occasionale;
f. indennità di maneggio denaro corrisposta in modo continuativo e non occasionale;
g. tredicesima;
h. provvigioni, incentivi corrisposti in modo continuativo e non occasionale.

 

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