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Lunedì – Venerdì
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📣 Novità sul congedo parentale dal 2026!Dal 1° gennaio 2026 il limite temporale entro il quale i genitori lavoratori dipendenti possono richiedere il congedo parentale sale da 12 a 14 anni di età del figlio (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione/affidamento), consentendo una maggiore flessibilità nella fruizione del diritto. 🛠️ Per adeguarsi al nuovo limite l’INPS ha aggiornato la procedura telematica “Domande di maternità e paternità”, che deve essere utilizzata per presentare le istanze. 📌 Questa modifica riguarda solo i lavoratori dipendenti: per autonomi e gestioni speciali restano i limiti previsti in precedenza. 👉 Scopri tutti i dettagli 👉 iqnotizie.it/notizia/IQ44529-30-0001/Congedo-parentale-adeguamento-procedura-ai-nuovi-limiti-temp... #CongedoParentale #LavoratoriDipendenti #Normativa2026 #INPS #Diritti #Famiglia #IQNotizie ... Leggi piùLeggi meno
📢 INPS: proroga della prescrizione dei contributi fino al 31 dicembre 2026!Con il messaggio n. 84 del 9 gennaio 2026, l’INPS ha chiarito che il decreto-legge n. 200/2025 estende fino al 31 dicembre 2026 l’inapplicabilità dei termini di prescrizione dei crediti contributivi relativi ai periodi retributivi fino al 31 dicembre 2021. ⏳ Ciò significa che per quei periodi i contributi non “si prescrivono” e quindi possono essere regolarizzati senza perdere il diritto al versamento.📌 Inoltre, è stata prorogata al 31 dicembre 2026 anche l’inapplicabilità delle sanzioni civili per le Pubbliche Amministrazioni che provvedono agli adempimenti entro i termini previsti. 👉 Approfondisci nell’articolo completo: iqnotizie.it/notizia/IQ43956-30-0001/Prescrizione-dei-contributi-precisazioni-Inps-sulla-proroga ... Leggi piùLeggi meno
📢 Nuovo incentivo per l’occupazione femminile dal 2026!Dal 1° gennaio 2026 viene introdotto un esonero contributivo a favore dei datori di lavoro che assumono donne madri con almeno tre figli minorenni (< 18 anni). ✅ Esonero contributivo 100 % dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro fino a un massimo di 8.000 € annui, riparametrato mensilmente.🔹 Valido per contratto a tempo determinato, trasformato e indeterminato con durate differenziate secondo la tipologia di assunzione.📌 Esclusi i rapporti di lavoro domestico e di apprendistato; compatibile con altri incentivi previsti dalla legge. 👉 Scopri i dettagli e i requisiti nell’articolo completo: iqnotizie.it/notizia/IQ44022-30-0001/Lavoratrici-madri-nuovo-esonero-dal-2026 #LavoratriciMadri #EsoneroContributivo #OccupazioneFemminile #IncentiviAlloSviluppo #Lavoro #Famiglia #IQNotizie ... Leggi piùLeggi meno
📢 Dal 15 gennaio 2026 arrivano nuove funzionalità per la gestione delle deleghe INPS!L’INPS ha esteso il sistema di Gestione Deleghe Indirette anche alle posizioni contributive di artigiani, commercianti, lavoratori autonomi e committenti della Gestione Separata, consentendo agli intermediari abilitati (consulenti del lavoro, commercialisti, esperti contabili, avvocati) di creare, attivare e revocare deleghe direttamente collegate alla specifica posizione contributiva. 📌 Il nuovo modello semplifica l’accesso e la gestione delle deleghe attraverso un punto unico digitale, migliorando l’efficienza delle operazioni contributive. 👉 Scopri di più su IQ Notizie: iqnotizie.it/notizia/IQ44069-30-0001/Gestione-deleghe-artigiani-e-commercianti-nuove-funzionalit-... #INPS #GestioneDeleghe #Artigiani #Commercianti #Autonomi #Fiscalità #Consulenza #Digitalizzazione #IQNotizie ... Leggi piùLeggi meno
📌 Dimissioni per fatti concludenti e NASpI: cosa cambia per la disoccupazione L’INPS ha chiarito che la nuova fattispecie delle dimissioni per fatti concludenti — introdotta dall’art. 19 della Legge 13 dicembre 2024, n. 203 — è una risoluzione volontaria del rapporto di lavoro quando un’assenza ingiustificata prolungata è valorizzata dal datore di lavoro come manifestazione di volontà del lavoratore. In questi casi la cessazione non dà diritto alla NASpI, perché manca il requisito di disoccupazione involontaria. ⚠️ Tuttavia, se la cessazione viene denunciata come licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, o se il lavoratore rassegna dimissioni per giusta causa con onere probatorio, l’accesso alla NASpI può restare possibile, sempre che siano soddisfatti tutti i requisiti previsti dalla legge. 🔗 Approfondisci qui: iqnotizie.it/notizia/IQ43643-30-0001/Dimissioni-per-fatti-concludenti-precisazioni-sulla-NASpI #Lavoro #NASpI #Dimissioni #Normativa #INPS #DirittiDelLavoratore ... Leggi piùLeggi meno
📢 Nuova tutela per i lavoratori con malattie oncologiche o invalidanti!Dal 1° gennaio 2026 i lavoratori dipendenti del settore privato affetti da malattie oncologiche in fase attiva o in follow-up precoce, o da malattie invalidanti o croniche con invalidità pari o superiore al 74 %, avranno diritto a 10 ore annue di permessi retribuiti aggiuntivi per visite, esami e cure mediche. 👉 Anche i genitori di figli minorenni con medesime condizioni possono usufruire di questa tutela. 🔎 I permessi si sommano ad altre tutele già previste da legge e contratti collettivi. 📌 Scopri tutti i dettagli qui 👉 iqnotizie.it/notizia/IQ43589-30-0001/Permessi-retribuiti-per-malattie-oncologiche-e-invalidanti #permessiretribuiti #saluteelavoro #TutelaDelLavoratore #diritti #Normativa #iqnotizie ... Leggi piùLeggi meno