In tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, la conoscenza dello stato di disabilità del lavoratore fa sorgere l’onere datoriale di acquisire, prima di procedere al licenziamento, informazioni circa l’eventualità che le assenze per malattia del dipendente siano connesse ad uno stato di disabilità, al fine di adottare i possibili accomodamenti ragionevoli (CASSAZIONE – sentenza 02 marzo 2026 n. 4623)

Il caso Nella specie, una Corte d’appello territoriale ha quantificato nella minore somma, corrispondente a cinque mensilità della retribuzione globale di fatto, il risarcimento spettante a una lavoratrice confermando nel resto la sentenza di primo grado che, al pari dell’ordinanza pronunciata all’… IQ Notizie Read More